莆田工行举办《员工违规行为处理规定》解读培训

为进一步健全“三位一体”员工合规管理体系，增强员工依法合规经营意识。莆田工行于近期举办《员工违规行为处理规定》解读培训，对辖内的对公客户经理进行培训。

会上，培训讲师就本次培训提到以下内容：一是《员工违规行为处理规定》的修订背景、思路及主要变化；二是总则主要修订内容。问责方式、制度衔接、问责程序、责任人区分、不良后果的标准、严重后果的标准、情节较重的情形、情节严重的情形、免于处理的情形、从轻减轻的情形、从重加重的情形、违规获利处置、调整岗位与取消资格、特殊情况下的处理等变化；三是分则主要修订内容。重点阐述分则各细节的修订地方；四是需强调的几条红线。几种严重违规行为 、违法及犯罪的情形；五是四起违法放贷案件。阐述了几个案例的基本情况、法院认定犯罪事实。

在培训会议上，该行公司部对于客户经理提出了以下几点要求：一要加强学习，控制风险。增强遵守“学制度规定 树合规意识”的自觉性，增强良好职业道德意识，增强规章制度的执行力，树立合规经营理念。二要各司其责,严控风险。坚持谁主管，谁负责，明确各分管专业负责人为案件防范第一责任人，员工应直接对各负责人负责，把防范业务风险的任务、职责分解到岗，落实到人。三要强化监查，消除隐患。通过检查发现问题，有的放矢加以整改，做到举一反三，防止今后再次出现类似的差错造成风险。

本次培训通过生动的讲述、热烈的互动，使参训人员对于依法合规经营有了更深入的了解，提升了对公客户经理的合规意识，达到了预期的培训效果。

[责任编辑：陈慧婷]